TRADEX / TDEX

Regelwerk
Wir, die Geschäftsführung der Tradex legen hiermit einige Grundregeln für das erfolgreiche Miteinander fest.

§1 Wir sind eine friedliche Organisation. Wir tolerieren keine Offensivhandlungen gegenüber anderen Organisationen sowie Privatpersonen. Dies schließt ebenso das sog. “Bounty-Hunting” ein. Zuwiderhandlung wird mit dem direkten Ausschluss sowie Distanzierung unsererseits geahndet. Sämtliche Waffen sind an Bord des Schiffes nur in den Waffenspinden zu lagern.

§2 Unsere Ausrichtung ist und bleibt primär das Erkunden sowie sekundär das Transportieren von Gütern, welche sich innerhalb des offiziellen Warenweges befinden. Wir distanzieren uns von jeglicher Art von Schmuggel sowie Transporten von illegalen Gütern.

§3 Unsere Geschäftsbeziehungen beziehen sich ausschließlich auf den legalen und offiziellen Handel. Dies inkludiert auch den Handel mit Informationsmaterial. Es werden keine Aufträge von Betriebsspionage, Spionage von militärischen Aufstellungen o.ä angenommen oder durchgeführt. Geschäftsbeziehungen sind unabhängig der Rasse des Geschäftspartners zu prüfen. Es wird keinerlei Rassismus geduldet.

§3.1 Sämtliche von uns getätigten Geschäfte, unabhängig der geschäftlichen
Orientierung (Transport / Erkundung / Handel mit Informationen) werden umgehend in
das dafür bereitstehende Formular eingetragen und der Geschäftsführung zugesendet.
Überführungsreisen sind ebenso in das Formular einzutragen und als solche zu
Deklarieren.

§3.2 Der Handel mit Piraten und offiziell “fragwürdigen” Gestalten und Organisationen
ist zu unterlassen. Der Informationsaustausch an militärische Kunden ist nur dann
gestattet, wenn nachweislich keinerlei kriegerische Handlung damit unterstützt wird.
Solche Nachweise sind der Geschäftsführung vor dem Abschluss des Geschäfts
zukommen zu lassen

§4 Begleitschutz von Schiffen mit prioritärer Fracht wird vom maximal einem Begleitschiff durchgeführt. Sämtliche damit anfallende Kosten werden über die jeweilige Schiffskasse gedeckt. Bei besonderer Absprache mit der Geschäftsführung kann auch die Organisationskasse einzelne Teile der Kosten tragen. Es gilt allerdings beim Kontakt mit anderen Schiffen §1.

§5 Die finanzielle Situation von Schiffen muss für die Geschäftsführung offen ersichtlich sein. Der Gewinn jedes Schiffes sowie dessen Ausgaben wird in dafür bereitgestellte Formulare eingetragen und umgehend der Geschäftsführung zugesendet. Alle 14 Tage werden unter Anwesenheit der Schiffsbesitzer oder deren Stellvertreter sämtliche finanzielle Bewegungen geprüft.

§5.1 Sämtliche Ausgaben für díe Instanthaltung sowie für Modifikationen der
Schiffssysteme sind von der Schiffskasse zu decken. Bei unbedingt notwendigen
Instandsetzungen oder Modifikationen, welche durch die Schiffskasse nicht gedeckt
werden können, kann ein Antrag auf (Teil-) Kostendeckung gestellt werden.
Dieser wird von einem Sachbearbeiter oder der Geschäftsführung geprüft.

§5.2 Jedes Schiff hat einen Organisationsbeitrag von 20%* der Einkünfte zu leisten.
Die Beiträge sind bis spätestens dem Tag vor der Schiffskassenprüfung (siehe §5)
Einzuzahlen. Auf speziellen Antrag kann der Organisationsbeitrag zeitweise
herabgesetzt werden.

§6 Personeller Neuzugang auf Schiffen ist umgehend der Geschäftsführung zu melden. Die Geschäftsführung behält sich vor, Zugänge außerhalb der Organisation zu Prüfen und gegebenenfalls Abzulehnen. Schiffe haben ihr Personal primär von der Organisation zu beziehen. Eine Personalliste ist der Geschäftsführung umgehend zukommen zu lassen.

§7 Jeglicher Waffengebrauch zur eigenen Defensive ist umgehend mit ausgiebiger Begründung sowie Situationsschilderung der Geschäftsführung zu melden. Möglicher Missbrauch von Waffen zur Offensive wird von der Geschäftsführung geprüft und geahndet. Es gilt folgender Grundsatz: “Es wird erst geschossen, wenn auf uns geschossen wurde”.

§8 Das verhalten auf für uns fremden Planeten ist immer friedlich gesinnt. Wir sind zu Gast und verhalten uns dementsprechend. Handfeuerwaffen (Pistolen) dürfen zur Eigensicherung mitgeführt werden. Das Mitführen von Handfeuerwaffen unterliegt dem Ermessen des Schiffscaptains, oder dessen Stellvertreters.

§8.1 Uns nachweislich feindlich gesinnte Planeten sind schnellstmöglich zu verlassen, sowie zu melden. Schwerere Bewaffnung kann beim Captain des jeweiligen Schiffes angefordert werden, sofern diese zur Verteidigung des Schiffes und dessen Besatzung notwendig sind.

§9 Auf diplomatischen Einsätzen gilt prinzipiell Waffenruhe. Zur Eigensicherung sind maximal Handfeuerwaffen mitzuführen. Das Mitführen von Defensivmitteln liegt im ermessen des Captains oder dessen Stellvertreters.

Außerdem gilt auf unserem Discord ein angemessener und respektvoller Umgang in Wort und Schrift, unabhängig von Rang und Alter.

Rekrutierungsinformationen:

Die Tradex rekrutiert ausschließlich volljährige Bewerber, welche von der Geschäftsleitung oder dem Rekrutierungsleiter in einem kurzen Gespräch die Organisation vorgestellt bekommen. Desweiteren bitten wir in diesem um eine kurze Vorstellung des Bewerbers, um einschätzen zu können, ob dieser in unsere Organisation passt.

Probezeit:

Jeder Bewerber durchläuft eine 14-tägige Probezeit, in welcher es dem Bewerber möglich ist, ohne angabe von Gründen die Bewerbung zurückzuziehen. Eine kurze Benachrichtigung ist dennoch verbindlich. Während der Probezeit ist es außerdem der Geschäfstführung möglich, den Bewerber unter Angabe von Gründen den Beitritt zu verwehren.
Beispiele für Gründe, welche den Eintritt verwehren sind offensives Verhalten, Rassismus, o.ä.

Wir bitten euch in eurer Bewerbung euch uns ein wenig vorzustellen. Wohnort, derzeitiger Berufsstand und Co sind allerdings privat und wir bitten euch darum diese nicht anzugeben.
Wünschenswerte Angaben sind der Vorname, das (ungefähre) Alter zur Volljährigkeitsüberprüfung, sowie ein Wunsch für die Zukunft, der idealerweise von uns erfüllt werden kann. Von Vorteil wäre auch eine ungefähre Angabe, in welche Richtung sich der eigene Spielstil entwickeln soll (Handel, Erkundung, Transport,…). Wir sind uns bewusst, dass sich diese Interessen ändern können, allerdings gilt es auszuschließen, dass die Interessen nicht mit den Interessen der Organisation in Konflikt stehen.

Eure Meinung zählt!:

Wir möchten nicht nur als Zahl wachsen, sondern auch jedem die Möglichkeit bieten, sich zu integrieren. Verbesserungsvorschläge, konstruktive Kritik (man beachte: ) sowie andere Angelegenheiten sind jederzeit willkommen. Auch wenn ein Vorschlag abgelehnt wird, färbt es in keinem Fall negativ auf die Person ab, die den Vorschlag unterbreitet hat.