Russian Transgalactic Exploration Corporation / RUSTEC

SPECTRUM • МЫ В VK • ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ • YOUTUBE • DISCORD • TWITCH • РУССКОЯЗЫЧНОЕ СООБЩЕСТВО

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

Вопросы и ответы

Q: Какими вы видите себя после релиза и спустя год после него?
A: Наша цель стать коллективом, дающим нашим игрокам возможность с прибылью для себя и с комфортом проводить игровое время; оказывающим большое влияние на игровые события, в которых участие разного рода корпорации будет особенно заметно.

После релиза и изучения базовых основ мы планируем уделить основное внимание нашей экономике: торговле, исследованиям, добыче ресурсов — в то, что будет приносить средства, необходимые для развития корпорации и удовлетворения базовых потребностей наших игроков.
Спустя год активной игры мы видим себя крупной организацией с активным костяком в 100-200 человек, четко разделяющей сферы деятельности игроков и вместе с тем положительно относящейся к их смене при желании.

Q: Где ведется голосовое и текстовое общение в RUSTEC?
A: Текстовое общение у нас ведется в Discord и в специальной беседе во ВКонтакте. Голосовое общение ведется на нашем сервере в Discord соответственно, однако у корпорации также есть свой сервер в TeamSpeak.

Q: Как часто летаете?
A: Каждый день.

Q: на странице корпорации указано наличие ролеплея. Что под этим подразумевается?
A: Каждый наш игрок волен проявлять фантазию и отыгрывать роль своего персонажа, если таковой имеется. Мы хотим, чтобы наша организация была полноценной частью мира Star Citizen.
Ближе к релизу игры, мы введем платформу для комфортного ролеплея.

Q: Насколько вы мирная организация? Собираетесь ли вы участвовать в войнах или локальных конфликтах?
A: Мы сторонники экономического развития, но в условиях повышенной конкуренции войны для нас будут обычным делом. В структуре RUSTEC отдельное место отведено под Стратегическое командование, которое отвечает за проводимые корпорацией военные операции.
Для нас естественно стремление к защите наших корпоративных интересов (интересов наших сотрудников).

Q: Как ваша организация относится к пиратству? Станете ли вы, как организация, вступать в договорные отношения с пиратами или разрешать это сотрудникам вашей корпорации?
A: Мы считаем пиратство малоприбыльным делом с непозволительно высокими рисками. Тем не менее, мы с вниманием наблюдаем за разработкой Star Citizen и ожидаем реализации многих её систем, в т.ч. пиратства, что, несомненно, разнообразит игровой процесс.

Что касаемо отношении с пиратами – на данном этапе, без возможности оценить систему пиратства и русскоязычное пиратское сообщество, мы не можем ни подтвердить, ни отклонить возможности установления с ними каких-либо дипломатических отношении.

Прочие интересующие Вас вопросы вы можете задать в голосовом чате RUSTEC, на стене или в ЛС группы, либо анонимно.

Самые актуальные из вопросов будут добавлены в данный раздел.

SPECTRUM • МЫ В VK • ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ • YOUTUBE • DISCORD • TWITCH • РУССКОЯЗЫЧНОЕ СООБЩЕСТВО

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

Глава 1. Общие положения

1.1. «Российская Трансгалактическая Исследовательская корпорация» — виртуальная организация во вселенной Star Citizen, основанная для комфортной и продуктивной деятельности игроков, и реализацию общих целей и задач, указанных в настоящем уставе.

1.2. Корпоративные интересы превыше всего.

1.3. В своей деятельности сотрудник руководствуется правилами корпорации и её подразделении;

Глава 2. Цели и предмет деятельности корпорации

2.1. Целями корпорации являются:

а.) обеспечение проведения исследований и освоения космического пространства на территории ОЗИ и за её границами;

б.) создание эффективной и действенной корпоративной торговой сети и промышленной структуры;

в.) создание и поддержание благоприятной игровой и социальной обстановки для деятельности сотрудников корпорации.

г.) ведение политики сотрудничества с русскоязычными организациями с целью создания конкурентоспособного бренда;

д.) занятие и сохранение лидерских позиций среди ведущих корпорации и организации ОЗИ;

2.2. Корпорация для достижения указанных целей осуществляет следующие виды деятельности:

а.) исследование и освоение космического пространства;

б.) осуществление торговой и логистической деятельностей;

в.) предоставление широкого спектра гражданских и военных услуг;

г.) проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР);

д.) добыча и переработка сырья, производство готовой продукции;

е.) осуществление просветительской деятельности, направленной на повышение компетентности сотрудников корпорации;

Глава 3. Сотрудники корпорации, их права и обязанности

3.1. Общие положения

3.1.1. в принятии своих решений сотрудники должны руководствоваться принципом благоприятной перспективы для корпорации в целом;

3.1.2. сотрудниками корпорации могут являться: граждане ОЗИ и лица без гражданства, достигшие 18 летнего возраста;

3.1.3. игроки принимаются в ряды сотрудников на основании поданной анкеты, заполненной по образцу (*), указанному в информационном отделе корпорации;

3.1.4. участие в деятельности корпорации и выход из неё являются добровольными. Сотрудник корпорации может покинуть ряды её членов предварительно уведомив руководство корпорации за одни стандартные земные сутки. При наличии ущерба, нанесённого деятельностью покидающего корпорацию сотрудника, он обязуется возместить его в полном объёме;

3.1.5. сотрудники корпорации имеют равные права и несут обязанности в соответствии с полем их деятельности и компетенцией;

3.2. Сотрудники имеют право:

3.2.1. выдвигать собственную кандидатуру и быть избранным в любую структурную ячейку корпорации;

3.2.2. участвовать во всех корпоративных мероприятиях, обсуждениях общих вопросов, вынесенных руководством на повестку;

3.2.3. вносить предложения и получать информацию, связанную с корпоративной деятельностью.

3.3. Сотрудники обязуются:

а.) соблюдать устав корпорации;

б.) выполнять постановления руководящих органов и вышестоящих сотрудников корпорации;

в.) придерживаться негласных правил приличия;

г.) свободно владеть разговорным русским языком;

д.) во время игрового процесса находиться в голосовом чате корпорации;

ж.) соблюдать секретность конфиденциальной информации о корпорации и её сотрудниках, оперативную и иную важную информацию о текущей деятельности корпорации;

з.) выполнять поставленные задачи в рамках своей компетенции и зоны ответственности (принцип “разбор полётов после миссии”).

3.4. Исключение из состава корпорации

3.4.1. По решению органов управления корпорации в отношении сотрудника корпорации может быть принято решение об его исключении или наложении персональных санкции в случае грубого нарушения сотрудником устава, интересов корпорации или частных интересов её сотрудников.

Глава 4. Руководство корпорации

4.1. Высшим исполнительным органом корпорации является Генеральный директор. Генеральному директору напрямую подчиняются все нижестоящие структуры;

4.2. Совет директоров — высший совещательный орган управления, определяющий векторы развития корпорации;

4.3. Корпорация состоит из 3 основных составляющих: Комитет информационной безопасности, отвечающий за связи с общественностью, дипломатическое представительство, рекрутинг и связи с внешнеми агентами; Стратегическое командование — отвечающее за военную и охранную деятельность в составе корпорации; Департамент корпоративной деятельности, отвечающий за основную корпоративную деятельность: исследования, торговлю и промышленность.

Глава 5. Порядок внесения дополнений и изменений в устав

5.1. Изменения вносятся в устав по решению Совета директоров корпорации после рассмотрения и утверждения их Генеральным директором.